Self-Constitution #3
Workshop CityLab | 3.2.2023
Wie wollen wir zusammenarbeiten?
How do we want to work together?
Aussagen zur mittel- und langfristigen Zusammenarbeit, aus den
bisherigen Workshops zur Selbst-Konstitution
Statements on medium and long-term collaboration, from the previous workshops on self-constitution
Grundlagen
Mitglieder im Transformationsbündnis THF können Organisation, Initiativen ... – Mitgliedsorganistionen – und Einzelpersonen sein, sofern sie nicht Mitglied in einer Mitgliedsorganisation sind.
Einzelpersonen können nur als aktiv im Transformationsbündnis mitwirkende Personen Mitglied im Bündnis werden – Einzelmitglieder.
Alle Mitglieder in unserem Bündnis sind gleichrangig.*
Stimmberechtigt bei Entscheidungen sind alle Personen aus Mitgliedsorganisationen und alle Einzelmitglieder. Es gibt keine Zählgemeinschaften und keine Einschränkungen (Alter …) bei der Stimmberechtigung.
Die Vielfalt der Menschen im Bündnis sehen wir als besonderen Wert und als Hilfe an.
Das Bündnis bündelt und stützt das Engagement vielfältiger gesellschaftlicher Gruppen, damit vielfältige Aktionen daraus erwachsen können.
Unsere Vision, unsre Mission und unsere Werte sind im Manifesto beschrieben, das sich aktuell in der Erarbeitung befinden (Stand Januar 2023*).
Einmal im Jahr überprüfen wir das Manifesto: Stimmt die Vision noch? Wo sollte sie weiter entwickelt, ergänzt, geändert, mit neuen Werten versehen werden?
1. Entscheidungsprozesse
Grundsätzlich sind unsere Entscheidungsprozesse konsensorientiert. Hierfür gibt es verschiedene Formen der Entscheidung, welche den verschiedenen Ebenen im Bündnis entsprechend unterschiedlich organisiert sind.
[…]
1.1 Mandate
AG/PG geben sich selbst, als Gruppe, und ihren Mitgliedern, den Individuen, Mandate.
Die Mandate grenzen Ziel und Zweck der AG/PG klar ein und ab. Innerhalb dieser Mandate können eigenständige Entscheidungen getroffen werden.
[…]
1.2 Beratungsprozess (Advisory Process)
a) Vorschläge – b) Rückmeldungen – c) Die AG (bzw die zuständige Person) nimmt den Vorschlag mit und entscheidet eigenständig.
1.3 Vorschlagsprozess (Proposal Process)
Hier werden grundsätzliche und mehrstufige Entscheidungen getroffen
1. Stufe: Der Vorschlag, über den entschieden werden soll, wird schriftlich allen zur Verfügung gestellt, mit einem kurzen begleitenden Input (Discord)
2. Stufe: Zeit zum Nachdenken, Bedenken werden diskutiert, der Vorschlag wird entsprechend angepasst.
3. Stufe: Entscheidung durch Messung des Widerstands. Die Entscheidung wird festgehalten. (Discord)
[…]
1.4 Konsent-inspirierter Prozess für kontrovers diskutierte Themen (Consent-inspired Process)
Gibt es Entscheidungen, die im Rahmen des Vorschlag-Prozesses nicht zu einem Ergebnis kommen wird ein konsent-inspiriertes Modell genutzt.
(Angelehnt an das „Systemische Konsensieren“: additional information on "systemisches
Konsensieren" (Otto) https://cloud.wechange.de/s/yzZeqTFQQmAwxWW)
[…]
2. Arbeits- und Kommunikations-Struktur
Für abgegrenzte Arbeitsbereiche gibt es dauerhafte Arbeitsgruppen (AG) und temporäre Projektgruppen (PG), nachfolgend in der Abkürzung AG mitgemeint.
2.1 Verbindlichkeit/Verantwortung für Prozesse
Alle Mandate und Aufgaben, welche von einzelnen übernommen werden, sind in AGs verortet, um die Wissensweitergabe zu gewähren. Davon sind kurzzeitige Aufgaben ausgenommen.
Jede AG hat ein Team von Ansprechpersonen, die die Verantwortung für die Erledigung der Aufgaben übernehmen.
[…]
2.2 Kommunikationsmittel für die interne Kommunikation
Online-Kommunikationsmittel für unsere Zusammenarbeit sind "Discord", "WeChange" und mehrere Email-Verteiler (news@ und orga@ für internes, und presse@ und info@ für externes). Die bestehende Telegram-Gruppe wird nicht weiter gepflegt. Für die interne Kommunikation, auch mit nicht aktiven Bündnispartner:innen, werden Bündnis-Mitteilungen an news@ versendet.
[…]
2.3 Externe Kommunikation
Für die Kommunikation mit der Öffentlichkeit erstellen wir Newsletter.
Sprecher*innen
2.4 Barrierearme Kommunikation
Hier werden die Ergebnisse und Inputs aus dem Workshop mit „be able“ vom 27.01. ergänzt.
3. Neue Mitglieds-Personen und -Organisationen
Einzelpersonen als Mitglieder sind grundsätzlich wünschenswert.*
Um als Einzelperson Mitglied zu werden, ist
1) ein anfängliches persönliches Gespräch notwendig, entweder bei einem persönlichen Treffen in einer Mitgliedsorganisation, in einer Arbeitsgruppe oder bei einem Onboarding.
(Bei online-Onboardings für interessierte Mitglieder müssen Kamera und Mikrophon eingeschaltet sein. Kein anonymes Zuhören).
2) Neue Bewerber:innen werden in (eine) Arbeitsgruppe/n eingeladen, wobei sie auch limitierten Zugang zu Discord erhalten. Die Mitarbeit in einer Arbeitsgruppe ist von Anfang an, gleich nach dem ersten persönlichen Gespräch, möglich.
3) Im Plenum wird die Mitgliedschaft bestätigt (Beratungsverfahren, keine Abstimmung notwendig). Dabei übernimmt eine Mitgliedsorganisation die Patenschaft.
Mit der Bestätigung erhalten die neuen Mitglieder unbeschränkten Zugang zu Discord.
Durch ein Veto können Mitglieder abgelehnt werden (Das ist ggfs auch später noch
möglich)
Einzelpersonen als Mitglieder werden als solche nicht öffentlich genannt (Website)
[…]
Download Wie wollen wir zusammenarbeiten (Stand 03/2023)
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Fotos/Photos: Leonard Leesch / Green20s, 2023; Ricardo Silva, 2023
Grafik/Graphic: CC BY Christhard »Otto« Landgraf, 2022
